Bonjours j’aurais une interrogation pour les réserviste d’active , j’aurais voulu savoir si il fallait un cursus spécifique en plus de la PMG et l’ESR pour pouvoir renforcer et postuler sur des mission du Peloton de Réserve de Surveillance et d’Intervention de la Gendarmerie (PRSIG) . Si quelqu’un peut me renseigner là dessus ça serait top.
Pour suivre 
Salut, c’est quelque chose de nouveau ? Quand j’étais en réserve je ne connaissais pas ça.
Sans être sûr à 100% je pense que il faut suivre une formation complémentaire spécifique, qui s’inspire de ce que font les PSIG puisque on est sur un spectre de mission un peu particulier
Bonjour,
Alors …
Je ne sais pas trop ce que tu veux dire par « réserviste d’active ».
L’active, c’est l’active, et la réserve, c’est la réserve 
Pour les PRSIG, ou PSIGR (on lit les deux), il faut que tu saches que ça n’existe pas partout. Ce sont même plutôt des exceptions.
J’en connais deux, à la Réunion et dans le 74 il me semble. Il n’y en a pas en Franche-Comté, et à ma connaissance, pas en Bourgogne non plus.
Si je devais en constituer un (ce qui est théorique pour l’instant …), je sélectionnerais avec les critères suivants :
-
entretien de motivation tout d’abord, et pour éviter les cow-boys,
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disponibilités pour pouvoir épauler le PSIG sur des horaires qui lui soient utiles (souvent de nuit, par exemple),
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capacités physiques générales au moins au niveau des minima PSIG :
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Pratique à bon niveau d’au moins un sport de combat, et avoir bien intégré les conditions de la légitime défense ainsi que les conséquences de certaines techniques ou frappes sur certains endroits du corps humain
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Maîtrise irréprochable de la sécurité avec son armement, et résultats au moins corrects au tir
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Etre prêt à s’entraîner seul (cardio, muscu), avec les autres membres du groupe (cohésion) et avec le PSIG (IP, travail des procédures) sur base de volontariat (ie, convocations à titre bénévole)
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Capacités à savoir faire baisser la température de la personne en face, à savoir jauger son niveau de réponse sans répondre impulsivement aux provocations, et à avoir l’esprit d’équipe
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Etre assidu : si on s’engage, c’est pour faire dans la durée, pas pour faire le beau
Pour le point 6, il faut avoir conscience que, d’une part, il faut acquérir un niveau minimal en IP, MSAA et MAAA que ne donne pas la PMG. Et les heures nécessaires, si elles doivent être payées, vont plomber le budget Réserve. Or ce budget a pour vocation de mettre plus de gendarmes sur le terrain avant tout. Niveau fréquence, j’imagine 1 à 2 séances par mois.
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Alors je parle de réserviste d’active dans le sens où il y’a des réserviste de la garde républicaine ou emploi particulier
Alors pour le PSIGR, faut comme pour l’active, avoir le pass PSIG avec les mêmes critères de sélection.
Comme précisé, ce n’est pas une généralité le PSIGR. Il n’y a pas beaucoup de GGD qui en a.
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Chez nous en tant que Réserviste on travaille sous format DSI (Détachement de Surveillance et d’Intervention)
On est employé dans le département pour renforcer les brigades (surtout en période estivales) ou des PSIG. On rentre dans leur planning, on reçoit nos instructions du commandant d’unité et on fait des missions de surveillance, encadrement de match de foot, escorte etc mais on est une équipe à part et on sera jamais réellement dans leur équipe.
L’avantage c’est que tout les réservistes peuvent postuler sur des missions de DSI-R pour un PSIG, pas de barème ou d’épreuves supplémentaire à passer.
Quand j’était GAV d’active en PSIG (avant la réforme), mon unité PSIG Sabre de l’aéroport Charles de Gaulle employais régulièrement des réservistes sans épreuves ou qualification particulière
J’ai déjà entendu parler de PSIG-R mais pas en métropole, sur certaines iles en outre-mer qui fonctionnent encore différemment
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Bonjour,
Histoire d’alimenter le sujet, je suis tombé sur cet article il y a une semaine :
C’est un article payant mais on voit certaines informations tout de même…
Comme a dit @Lio ce n’est que quelques département pour l’instant, et je ne pense pas que ça soit généralisé à court terme.